Formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral
Êtes-vous à la recherche d'une

Formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral ?

C’est par ici.

Le contexte de la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral.

formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral
formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral

Article L2314-1 du Code du travail

Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.

C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Article L. 2315-18 du code du travail

Le référent bénéficie de la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral nécessaire à l’exercice de ses missions.

 

Objectif de la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral est de :

 Permettre au(x) référent(s) harcèlement sexuel et sexiste de comprendre son rôle et son articulation avec le CSE, afin d’accompagner son entreprise à la mise en place d’un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement.

Les petits +

Dans la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral :

  • Un plan d’action de prévention contre le harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral.

  • La compréhension du harcèlement moral.

Public pour la la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral :

Pré-requis souhaité pour la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral :

Durée de la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral :

Salarié, Dirigeants, Référents S&ST, managers, membres du CSE ou tout collaborateur souhaitant découvrir ou perfectionner cette thématique.

Aucun.

1 jour minimum.

Méthodes, moyens  et matériel pédagogique utilisé lors de la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral :

  • Outil d’éveil et réveil pédagogique.

  • Pédagogie par projet, échanges de pratiques, vidéos, témoignages et retours d’expérience.

  • Apports théoriques, réglementaires et méthodologiques Jeu de rôle et mise en situation.
  • Utilisation des documents de travail.

Programme de la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral.

  • Rappel des définitions de, risques professionnels, danger, du schéma d’apparition de dommage.
  • Maîtriser le cadre juridique des agissements sexistes, du harcèlement sexuel ou moral, et des violences sexuelles.
  • Prévenir les situations de harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral, le plan d’action.
formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral
formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral
  • Réagir à une situation de harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral, en tant que témoin – collègue, en tant que référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste, responsable hiérarchique – ou comme victime.
  • Le rôle du représentant et représentante du CSE / CSSCT dans le cadre d’un harcèlement sexuel et agissement sexiste, harcèlement moral.

Vous avez un projet de formation en santé et sécurité au travail ?

SAISISSEZ CETTE OPPORTUNITÉ, ET CONTACTEZ-NOUS GRATUITEMENT SANS AUCUN ENGAGEMENT.
UN CONSEILLER PRENDRA CONTACT AVEC VOUS DANS LES 24/48H.